A través de la Resolución de Sala Plena N° 012-2022-Sunafil/TFL, el Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Sunafil diseñó el nuevo fuero maternal de protección en el ámbito laboral. Dicha resolución señala que la protección a la madre gestante no está condicionada a la comunicación previa al empleador, pues el fuero maternal aplica con la demostración posterior del estado de gestación. De tal manera, a partir de dicha acreditación se concluye que el despido o la no renovación del contrato es injustificado.
En cuanto a los casos de terminación o no renovación del contrato laboral, o cuando exista hostigamiento o cualquier otro acto de amedrentamiento destinado a la renuncia de una trabajadora embarazada, debe presumirse que existió un despido discriminatorio por razón de sexo y condición de gestante. Por último, la protección contra el cese se extiende hasta que culmine el permiso por lactancia.
Fuente: Diario El Peruano
Fecha: 05/12/2022
