La Casación Laboral N° 9021-2019-Callao, emitida por la Segunda Sala Suprema de Derecho Constitucional y Social Transitoria, establece como principal lineamiento jurisprudencial que una federación de sindicatos no puede accionar…
La Resolución N° 070-2022-SUNAFIL/TFL – Primera Sala, emitida por el Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), establece como principal lineamiento administrativo que la…
La Casación N° 12925-2019 Huaura, emitida por la Tercera Sala Suprema de Derecho Constitucional y Social Transitoria, precisa pautas para el otorgamiento de la bonificación por gran incapacidad en el…
Fecha: 30/06/2022 La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) informó que el Sistema Privado de Pensiones ha otorgado, desde 1993 hasta la actualidad, 105,435 pensiones de sobrevivencia ante el…
El testimonio del trabajador afectado por un accidente puede acreditar el cumplimiento del deber de formación e información en seguridad y salud en el trabajo (SST) por parte de la…
El Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), a través de la Resolución N° 484-2022-Sunafil/TFL-Primera Sala, determinó que la normativa sociolaboral vigente no obliga…
RESUMEN La gratificación otorgada a los trabajadores del régimen laboral de la Actividad Privada, contratados bajo cualquier modalidad, son beneficios laborales derivados de sus servicios prestados como dependiente, con algunas…
La Oficina de Normalización Previsional (ONP), mediante una estrategia de omnicanalidad, pondrá a disposición de los administrados diversos canales para la presentación de sus documentos externos, los cuales incluyen las…
Este 22 de agosto vencerá plazo para adecuarse a nueva norma de tercerización laboral en el Perú En febrero de este año se emitió el nuevo decreto supremo que prohíbe…
La Corte Suprema establece que en los casos de accidente de trabajo, probada la existencia del daño sufrido por el trabajador, debe atribuirse el mismo al incumplimiento por el empleador…