Validan diferencias salariales dentro de la empresa

El abogado laboralista César Puntriano explicó que la Corte Suprema, en las Casaciones Nº 20121-2016-Lima y 16101-2016-LimaXNT, ratificó la validez de la diferencia salarial basada en la trayectoria laboral, tales como el tiempo de servicios, las labores, los cargos y responsabilidades distintas al desempeñarse en áreas diversas, sin calificar la decisión como discriminatoria.En ese sentido recomendó a las empresas verificar los criterios que empleen para establecer diferencias salariales a efectos de evaluar la objetividad. Asimismo, las condiciones remunerativas fijadas por el empleador se fundamentan en la libertad de empresa prevista en el artículo 56 de la Constitución y en el poder de dirección, regulado en el artículo 9 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.Fecha de publicación: 21/07/2017.Fuente: diario El Peruano.

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