Trabajador que presenta información falsa en la demanda contra su empleador quiebra la buena fe laboral

Mediante la Casación N° 19669-2017-La Libertad la Corte Suprema sostuvo que la presentación de una demanda contra el empleador con información falsa configura una falta grave por el quebrantamiento de la buena fe laboral.En el presente caso, el demandante había presentado una demanda en que adjunto boletas de pago para sustentar una fecha de ingreso al centro de trabajo, documentos que fueron sometidos a un examen pericial grafotécnico que determinó su adulteración, y como consecuencia de este hecho, el empleador inició el procedimiento de despido y extinción del vínculo laboral por comisión de falta grave.En ese sentido, la Corte determinó que la falta que cometió el trabajador fue la que esta prescrita en el inciso a) del artículo 25 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, razón que justifica la extinción del contrato de trabajo por quebrantamiento de la buena fe.Fecha de publicación: 03/12/2019.Fuente: diario El Peruano.