Inducciones laborales iniciales son insuficientes ante la nueva legislación laboral

A través del Decreto Supremo N° 008-2020-TR y del Decreto de Urgencia N° 044-2019, las obligaciones para los empleadores se vuelven más extensas y complejas puesto que, ahora las empresas pueden ser sancionadas con cierre temporal por Sunafil en casos de accidentes mortales, lo que ha generado incertidumbre en las industrias con relación a cuánto deben cumplir para estar acorde con la norma.Al respecto, María Zegarra, socia del estudio Rebaza, comenta que ”el sistema que utilizan las empresas no es suficiente para superar los controles de Sunafil ya que, las empresas deben identificar cada tarea de sus trabajadores y sus posibles riesgos para establecer medidas que los mitiguen. Asimismo, precisa que si un trabajador tiene una condición especial, será necesario que se destine parte de la asesoría de riesgos específicamente para ese trabajador. Finalmente, afirma que las inducciones laborales iniciales para los trabajadores son insuficientes debido a que, los trabajadores, por la experiencia, se confían en sus puestos de trabajo y pierden la consciencia al peligro, lo cual puede conllevar a una mayor cantidad de accidentes, por lo que es necesario realizar más capacitaciones presenciales para llegar realmente a sus sensibilidades.Fecha de publicación: 14/02/2020Fuente: Diario Gestión