La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) señala que las empresas del sector privado que incumplan con la cuota de empleo de personas con discapacidad pueden ser objeto de sanción y aplicación de una multa de 129,294 soles. Asimismo, refirió que los empleadores con más de 50 trabajadores deben considerar que el 3 % de la totalidad de sus trabajadores deben ser personas con discapacidad (PCD), ello con ocasión del Día Nacional de la Persona con Discapacidad.
Cabe mencionar que la estimación anual del número de trabajadores se efectúa según el cálculo establecido en la norma y tomando en consideración el número de trabajadores registrados por el empleador, en la planilla electrónica, en el período entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de cada año.
Al respecto, la Sunafil también señaló que las PCD tienen derecho a que se hagan ajustes razonables por parte de las empresas, tanto en los procesos de selección, adecuando las evaluaciones y métodos de entrevistas, de acuerdo con la discapacidad que presenten; como en el lugar de trabajo, adaptando herramientas, maquinarias, horarios de trabajo e, incluso, el entorno de acuerdo con sus necesidades. Además, los empleadores deben considerarlos de manera especial en las evaluaciones de riesgo y en las medidas de prevención para evitar accidentes laborales. De no hacerlo, pueden recibir una multa de hasta 260,000 soles.
Finalmente, la Sunafil recordó que está prohibida la discriminación del trabajador con discapacidad, ya sea de forma directa o indirecta, en materia de empleo u ocupación, sin importar si se dio previa a la contratación, durante el empleo o al término del contrato.
Fuente: Diario El Peruano
Fecha: 16/10/2023
