Hacer esperar al inspector laboral por más de 10 minutos calificaría como una obstrucción

El laboralista César Puntriano, Director del área laboral de  PwC, respecto a la fiscalización laboral, señaló que la empresa tieneXNT derechos que debe de exigir al inspector laboral, y si bien, en términos generales, la Sunafil no es un ente represivo, las empresas deben de estar preparados para no caer en errores durante la inspección que pudieran ocasionar multas pese a cumplir con la legislación laboral. Así, por ejemplo, hacer esperar al inspector de trabajo por más de 10 minutos, ya que ello calificaría como una obstrucción a la labor inspectiva. Asimismo, el empleador debe colaborar con el inspector y permitirle transitar por el centro de trabajo. Del mismo modo, debe proporcionarle la información solicitada, acudir puntualmente a las diligencias programadas de comparecencia, entre otras solicitudes que el inspector determine en virtud a las facultades que le otorga la Ley General de Inspeccion de Trabajo. Fecha de publicación: 17.04.2015Fuente: Diario Gestión