Validan despido de trabajador por infringir norma interna de la empresa

La Corte Suprema ha determinado en la Casación Laboral Nº 2796-2015 Junín, que el empleador podrá despedir al trabajador que incumplaXNT con el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.Se trataba del caso de un oficial de guardia, cuya función era la de controlar el cumplimiento de las normas y procedimientos de seguridad, quien fue despedido porque en ejecución de sus labores realizó llamadas superiores sin autorización de su superior, acto que estaba prohibido por el citado reglamento.Para la Suprema, el despido se fundamentó en causas relacionadas con su conducta  o capacidad y se tuvo además en cuenta que el trabajador había sido suspendido disciplinariamente con anterioridad, por lo que el despido fue considerado válido, razón por la cual se declaró infundada la casación.Fecha de publicación: 16/08/2017Fuente: Diario El Peruano