Para garantizar a los servidores civiles la imposición de una sanción más justa, la Sala Plena del Tribunal del Servicio Civil (TSC) aprobó́ dos precedentes administrativos con criterios de obligatorio cumplimiento para las oficinas de recursos humanos de todas las entidades públicas de los tres niveles de gobierno que permitan una mejor gestión del sistema administrativo de gestión de recursos humanos (SAGRH).
El primero de los precedentes administrativos establece los criterios de graduación de las sanciones en el Procedimiento Administrativo Disciplinario (PAD) regulados por la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.
En cuanto al segundo precedente, establece los criterios para la correcta aplicación de eximentes y atenuantes en el procedimiento administrativo disciplinario.
Fuente: Diario El Peruano
Fecha: 05/01/2022
