No todo cambio de lugar de trabajo representa hostilización laboral

Mediante la Casación N° 9792-2010-Junín, la Corte Suprema resolvió una demanda de cese de actos de hostilidad de un trabajadorXNT que denunciaba que el cambio de lugar de trabajo por parte de su empleador suponía un acto de venganza por su condición de secretario del sindicato. En esta oportunidad el Colegiado resolvió infundada la demanda, en cuanto consideró que el empleador uso una medida razonable –dentro de sus facultades- ya que, el traslado obedeció a un requerimiento para implementar un nuevo proyecto, el mismo que era de carácter temporal hasta la contratación de un nuevo colaborador.Al respecto, el especialista Jorge Toyama sostiene que cuando la empresa tenga una justificación para el cambio, aun cuando exista una afectación o perjuicio para el trabajador (estudios, vivienda, etc.), no se prueba un ánimo de hostilidad.Fuente: Gestión del 16/10/2013, p. 12.