El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo publicó la guía “Obligaciones del empleador al iniciar una relación laboral”, la misma que precisa una serie de aspectos que deberán tener en consideración los empresarios al contratar nuevo personal para que el vínculo laboral se desarrolle sin inconvenientes o infracciones que puedan acarrear sanciones posteriores.
El primer tema que aborda el mencionado documento es la firma del contrato de trabajo, el cual señala que se podrá suscribir por tiempo indeterminado o a plazo fijo (sujeto a modalidad). En el caso del primer tipo de contrato, se podrá celebrar en forma verbal o escrita; mientras que, en el caso de los contratos a plazo fijo, necesariamente deberán constar por escrito y se consignará en forma expresa su vigencia, las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral. Por ejemplo, existen diversas modalidades de los contratos a plazo fijo como por inicio o incremento de la actividad, por necesidades de mercado, por reconversión conversión empresarial, los contratos ocasionales, los contratos de suplencia, entre otros.
La guía a la cual se hace mención, (https://www.gob.pe/institucion/mtpe/informes-publicaciones/3359566-obligaciones-del-empleadoral-iniciar-una-relacion-laboral) indica que, en caso de haber celebrado un contrato de trabajo por escrito, el empleador entregará al trabajador una copia en un máximo de 3 días hábiles contados desde el inicio de la prestación de servicios.
De otro lado, resulta importante mencionar que, el contrato a tiempo parcial se celebrará necesariamente por escrito. El documento será puesto en conocimiento, para su registro, ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, en el término de 15 días naturales de su firma, excepto aquellos contratos a tiempo parcial sujetos a modalidad.
Fuente: Diario El Peruano
Fecha: 05/09/2022
