Modifican normas sobre inspección laboral y arbitraje potestativo

Como parte de las modificaciones al reglamento de la Ley General de Inspección, se ha dispuesto que las empresas no podrán ser fiscalizadas XNTdos veces en el mismo año, salvo que exista denuncia por parte del trabajador. Asimismo, cuando la empresa incurra en infracción por obstrucción a la labor inspectiva, la multa tendrá una reducción del 90% siempre que el empleador subsane todas las infracciones advertidas antes de la expedición del acta de infracción. De igual forma, se ha establecido que cuando la subsanación se produzca dentro del plazo de requerimiento, el inspector deberá emitir un informe dejando constancia de ello y finalizará la inspección.Por otro lado, se ha establecido como infracción muy grave no celebrar por escrito y en los plazos previstos los contratos modales o los convenios de modalidades formativas. Con respecto al concurso de multas se ha dispuesto que cuando una misma acción u omisión por parte del empleador constituya más de una infracción, se aplicará la sanción prevista para la infracción más grave. Para el caso de las micro y pequeñas empresas se ha regulado que estos podrán acogerse al beneficio del descuento del 50% del monto de la multa aun cuando no estén inscritos en el Remype, siempre que subsanen la falta.Ahora bien, el reglamento de la Ley de relacione Colectivas de Trabajo también ha sido modificado. Al respecto se ha establecido que el arbitraje potestativo procederá cuando hayan transcurrido tres meses desde el inicio de la negociación y se hayan dado al menos 6 reuniones de negociación, manteniéndose las otras reglas de ser la primera negociación o exista mala fe. Por último, se ha reglamentado la ley que dispone la licencia a los trabajadores por 7 días en caso de enfermedad o accidente grave del familiar directo. Fecha de publicación: 01/06/2017.Fuente: Diario Gestión.