Micro y pequeñas empresas tienen 281 obligaciones laborales

Un informe del estudio Vinatea & Toyama pone de manifiesto alguno de los principales problemas de la legislación y lo que puede venir en el 2020.En ese sentido, el abogado laboralista, Luis Vinatea, reveló que las micro y pequeñas empresas afrontan con 281 obligaciones laborales que deben cumplir, un número que se considera que es muy alto y que hace a la normativa laboral peruana muy compleja e interventora.Asimismo, dichas obligaciones incluyen aquellas de único cumplimiento, como la creación de instituciones en el centro de trabajo, así como aquellas de cumplimiento periódico, incluyendo la capacitación anual de trabajadores, así como el pago de beneficios laborales.Con relación a ello, el laboralista, advirtió que se está creando un nuevo marco regulatorio, el cual apuesta porque el empleador no sea pasivo ni indiferente, dándole un rol más activo frente a sus trabajadores. Por otro lado, el abogado laboralista, Jorge Toyama, refirió que es necesario que las empresas apuesten por una reestructuración laboral ética, donde los empleadores deben hacer más de lo que les pide la norma, ya que esto es lo que realmente es sostenible a largo plazo, pues de lo contrario, los trabajadores tendrán una percepción de abuso que moverá la normativa.Fecha de publicación: 12/12/2019.Fuente: diario Gestión.