El machismo es un gran obstáculo para reducir la brecha salarial

De acuerdo con Mónica Bauer, vicepresidenta de asuntos corporativos para la región de PepsiCo, el porcentaje de trabajo femenino no remunerado es “dramático” en América Latina, por lo que las empresas y las sociedades en conjunto deben “abordarlo”. Destaca como medidas políticas flexibles de trabajo, ayudas económicas específicas y, especialmente, la extensión de esas políticas a los hombres para que también puedan invertir tiempo en ese trabajo doméstico no remunerado.Al respecto, un reciente informe de la consultora Mercer revela que la brecha salarial entre hombres y mujeres es de un 17%, recalcando que el machismo es uno de los grandes obstáculos del mercado laboral.Fecha de publicación: 20/11/2018.Fuente: diario El Peruano