Corte Suprema validó el uso de contratos laborales temporales siempre que se demuestre una justificación real

Mediante Casación N° 11839-2017-Lima la Corte Suprema validó el uso de la contratación temporal de trabajadores que efectuaba una empresa, en base a cualquier justificación, incluso aquellas no previstas específicamente en la ley, siempre y cuando se pueda acreditar que son de naturaleza temporal y por una duración adecuada al servicio a prestarse.En ese sentido, en el presente caso, la empresa justificó que la contratación de su personal debía ser temporal, ya que la implementación de sus cambios tecnológicos, sus estándares, eficiencias, automatización y otros conllevarían a una disminución de personal en el futuro.Y en razón a ello, no podría contratar permanentemente a su personal, para puestos que desaparecerán, por ende, la empresa justificó la contratación de su personal de forma temporal, pero solo durante su proceso de cambio tecnológico. Por tales argumentos, en la sentencia la Corte precisó que el plazo máximo de este tipo de contratación no puede exceder el máximo de 5 años.Fecha de publicación: 27/08/2019Fuente: diario Gestión.