Corte Suprema: Debe pactarse por escrito la remuneración integral de un trabajador que venía percibiendo conceptos remuneraciones de forma separada

La Corte Suprema, mediante la sentencia recaída en la Casación N° 2460-2012 Lima, estableció este criterio jurisprudencial basándoseXNT en el  artículo 8 del D. S. Nº  003-97-TR.Así, considera que aunque este artículo no exige la celebración de un convenio escrito de remuneración integral, la forma escrita sí sería necesaria cuando un trabajador viene percibiendo diversos conceptos disgregadamente en planillas y luego pase a recibir en forma unificada un solo monto al que presumiblemente se le habrían sumado beneficios disgregados.A criterio del Colegido, en este caso, la decisión de la modificación de la estructura remunerativa podría ocasionar una reducción remunerativa.Fuente: El PeruanoFecha: 26.12.2014