Como parte de las actividades por el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, Sunafil sensibilizó a los empleadores sobre las normas para prevenir los casos de hostigamiento sexual en el trabajo.
La institución informó que en el 2023 ha ejecutado 495 inspecciones. De ellas, 186 fueron como consecuencia de las denuncias de trabajadores y 309 por operativos inopinados a las empresas.
Al respecto, debe recordarse que, de acuerdo con la normativa laboral, si el centro de trabajo tiene 20 o más trabajadores, el empleador debe garantizar la existencia de un comité de intervención frente al hostigamiento sexual. Mientras que, si se cuenta con menos de 20 trabajadores, se debe contemplar un delegado contra el hostigamiento sexual.
El hostigamiento sexual es una forma de violencia que se configura mediante una conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista no deseada por la persona contra la que se dirige, que puede crear un ambiente intimidatorio, hostil o humillante. Algunas conductas sexuales se pueden observar en los actos físicos, verbales, gestuales u otros de connotación sexual, tales como comentarios e insinuaciones; observaciones; tocamientos, roces o acercamientos corporales; proposiciones sexuales; entre otras de similar naturaleza.
Fuente: El Peruano
Fecha: 25/11/2023
