Mediante el Proyecto de Ley Nº 7442/2023-CR, presentado al Congreso de la República el día 02 de abril de 2024, se plantea modificar la Ley N° 26644, norma que regula el goce del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. Está norma actualmente brinda un descanso pre-natal de 45 días; y, post-natal, de 45 días para la trabajadora gestante, pudiendo ser diferido y acumulado a decisión de la trabajadora.
Dicho esto, para asegurar una mejora en la seguridad y protección de la madre gestante y el nato, se plantea establecer el periodo de descanso pre natal a un mes como mínimo y post natal a dos meses. La modificación a la que se hace referencia en el párrafo anterior, quedaría redactada de la siguiente manera:
Artículo 1.- Precisase que es derecho de la trabajadora gestante gozar de 30 días de descanso prenatal como mínimo en forma obligatoria y 60 días de descanso postnatal. El goce de descanso prenatal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el postnatal, a decisión de la trabajadora gestante. Tal decisión deberá ser comunicada al empleador con una antelación no menor de dos meses a la fecha probable de parto. Los días de descanso prenatal y postnatal se consideran como días efectivamente laborados para efectos del cómputo de las utilidades.
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Puede acceder al contenido completo del Proyecto de Ley Nº 7442/2023-CR en el siguiente enlace: https://tinyurl.com/j96w2s9h
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Fuente: Staff Contadores & Empresas
Fecha: 09/04/2024
