Germán Serkovic: Por cada S/. 1 000 que el empleador paga en concepto de remuneración, debe abonar al menos S/.700 más en costos laborales

El abogado laboralista, Germán Serkovic señala que los costos laborales (distintos a los costos de contratación y despido) sonXNT aquellos desembolsos adicionales a la remuneración que son de carácter obligatorio y permanente y que realiza el empleador tras el contrato de trabajo. Así en total, los beneficios laborales del trabajador que vienen significan un costo que alcanza un aproximado del 70% del sueldo de este, porcentaje que aumenta notablemente en algunos sectores, donde el porcentaje de reparto de utilidades es por ley más alto o el trabajo de mayor riesgo. Asimismo, indica que se trata de un porcentaje bastante elevado, pero  se cuestiona si esto valida el argumento de reducirlos recortando beneficios, o hay otras variables por analizar.Fuente: El peruano Fecha: 20.08.2014