El 6 de agosto se celebra la Batalla de Junín, y desde 2022, esta fecha es considerada feriado nacional. Por ello, si trabajas ese día por alguna necesidad especial o disposición de tu empresa, deberás recibir el triple de tu remuneración, siempre que no te otorguen descanso compensatorio en otra fecha, según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Esta disposición aplica tanto para trabajadores del sector privado como del sector público. Es decir, todas las personas empleadas formalmente tienen derecho a esta compensación, sin importar el rubro de la empresa o institución en la que laboren.
¿Qué incluye el pago triple del feriado 6 de junio?
1. Una remuneración por el feriado
Esto ya está incluido en tu sueldo mensual, quincenal o semanal. Es decir, aunque no trabajaras, igual te la pagarían.
2. Una remuneración por el trabajo efectuado ese día
Te pagan como si fuera un día más de trabajo.
3. Una sobretasa del 100%
Es un pago adicional por ser feriado. La ley obliga al empleador a darte ese «extra» por trabajar un día que debiste descansar.
Feriado del 6 de agosto: ¿cómo se calcula el pago?
- Supongamos que ganas S/1.025
- Tu remuneración diaria es S/1.025 ÷ 30 días= S/34.17
Entonces, si trabajas el 6 de agosto (feriado nacional) y no te darán otro día libre, te corresponde:
- S/34.17 (ya incluido en tu sueldo mensual, como si no trabajaras)
- S/34.17 (por haber trabajado ese día)
- S/34.17 (sobretasa del 100%)
Aunque se dice que es «pago triple», en la práctica recibirás el doble de tu sueldo diario como extra, porque el primer pago ya está incluido en tu salario regular.
Fuente: La República
Fecha: 04/08/2025
