Nueva ley protege a trabajadoras que son víctimas de violencia familiar

Según explicó el abogado laboralista Germán Lora Álvarez, la nueva ley Nº 30364 no solo se orienta a promover la eliminaciónXNT de la cultura de agresión física, moral y social contra las mujeres e integrantes del grupo familiar, sino que también regula derechos laborales para quienes resulten víctimas de este tipo de agresiones. El especialista señaló que este dispositivo legal descarta el despido por causas relacionadas con actos de violencia y permite el cambio de lugar de trabajo en tanto sea posible y sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría. Además, se reconoce el derecho a la justificación de las inasistencias y tardanzas al centro de trabajo derivadas de actos de violencia en casa, aunque es necesario conocer que estas inasistencias no deberán exceder de cinco días laborales en un período de 30 días calendario o más de 15 días laborales en un período de 80 días calendario. La norma también posibilita la suspensión de la relación laboral. Para ello, el juez a cargo del proceso podrá, a pedido de la víctima y atendiendo la gravedad de la situación, conceder hasta un máximo de cinco meses consecutivos de suspensión de la relación laboral sin goce de remuneraciones. La reincorporación al centro de trabajo deberá realizarse en las mismas condiciones existentes en el momento de la suspensión de la relación laboral.Fecha de publicación: 24-11-2015Fuente: Diario El Peruano