Ante la reciente publicación de la Ley del Teletrabajo, se recomienda a los empleadores que evalúen su organización, los objetivos, el perfil de los trabajadores y la estructura de costos, con la finalidad de definir la modalidad de trabajo (presencial, remota o mixta) más adecuada y eficiente para sus operaciones. Asimismo, mientras el teletrabajo haga viable la productividad y el negocio, este puede ser una modalidad a considerar, tomando en cuenta que permite otorgar al personal esquemas de trabajo flexibles o prácticas para conciliar el trabajo y la vida personal y familiar.
En tal sentido, será clave llegar a consensos entre las partes, ya que tras derogarse la Ley N° 30036 se mantiene el carácter voluntario del teletrabajo. Por lo que, para su aplicación se exige el acuerdo entre el empleador y el trabajador, aunque se admite que de manera excepcional en ciertos casos el empleador lo aplique unilateralmente.
Fuente: Diario El Peruano
Fecha: 13/09/2022
