Empresas deben evaluar forma de recuperación de horas para compensar la licencia con goce de haber

A partir de la reanudación de las actividades productivas a consecuencia de la apertura de fases dispuestas por el Poder Ejecutivo para la reactivación económica, corresponde la determinación de la recuperación de horas por el otorgamiento de la licencia con goce de haber compensable. En efecto, muchas empresas, a la fecha, cuentan con personal en esa situación que debe compensar varias horas, incluso tienen muchos trabajadores que pertenecen al grupo de riesgo y que hasta el momento no pueden realizar trabajo remoto porque se requiere su presencia de manera obligatoria en el centro de labores.Entre las alternativas para la compensación de la licencia figuran adicionar horas a la jornada diaria de trabajo, sin pago adicional, y programar días de trabajo adicionales a la jornada laboral. También se puede agendar capacitaciones fuera de la jornada laboral, siempre y cuando guarden relación con los objetivos de la organización, y compensar el tiempo dejado de laborar con horas extras acumuladas previas al estado de emergencia nacional.La laboralista Cristina Oviedo, que se desempeña como consejera de Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados, señala que para concretar de manera óptima esta compensación se requiere, primero, fijar las horas que corresponden ser compensadas por cada trabajador, atendiendo a las situaciones especiales como la del personal que pertenece al grupo de riesgo.En todos los casos, se debe respetar el descanso semanal obligatorio de los trabajadores. En ese sentido, por ejemplo, los trabajadores que laboran seis días a la semana no podrían compensar sus horas dejadas de trabajar por la cuarentena con un día más de labores, afirma la especialista.En el sector público la compensación de horas será posterior a la vigencia de la emergencia y en el privado será según acuerdo entre ambas partesFecha: 31/08/2020Fuente: El Peruano