Determinan pautas para el despido por bajo rendimiento del trabajador

La normativa laboral establece como una de las causales para terminar la relación laboral el rendimiento deficiente del trabajador en relación con su desenvolvimiento en labores. En ese sentido, el laboralista Percy Alache refirió que existen dos opciones que facultan al empleador a despedir por dicha causal: el primero referido al rendimiento deficiente y el segundo cuando exista una disminución deliberada, en donde necesariamente debe participar el Ministerio de Trabajo.Por otro lado, cuando el rendimiento es detectado por el empleador, la participación del Ministerio de Trabajo es voluntaria y en este caso la empresa tendría que seguir un procedimiento distinto para no hacer efectivo la indemnización por despido.Asimismo, comentó que se deben fijar metas y objetivos donde se elaborará un ranking de trabajadores, clasificándolos desde los de alto rendimiento hasta aquellos que no tengan un resultado deficiente. El objetivo de ello es premiar a los trabajadores con alto rendimiento y separar aquellos que no lo son, con una razón objetiva.Por último, a los trabajadores con evaluación deficiente de acuerdo a la legislación laboral se les otorgará una oportunidad para mejorar en su desenvolvimiento por un mes con capacitaciones talleres y entrenamiento, entre otros, y vencido el plazo si no se observa alguna mejorar se le comunica al trabajador su despido por rendimiento deficiente y no existiría el pago de una indemnización por despido.Fecha de publicación: 03/01/2019.Fuente: diario Gestión