En el período que se debe pagar las utilidades correspondientes al ejercicio fiscal 2023, para las empresas obligadas es imperativo entender las disposiciones vigentes sobre este derecho irrenunciable consagrado en la legislación laboral peruana,.
Las utilidades constituyen un beneficio que las empresas privadas distribuyen anualmente entre sus trabajadores y representan un porcentaje de la renta neta, es decir, las ganancias obtenidas por la compañía después de descontar impuestos e inversiones.
Las utilidades son un derecho laboral fundamental que busca recompensar la contribución de los trabajadores y fortalecer la rentabilidad de las empresas.
Es fundamental que las compañías cumplan con este pago dentro de los 30 días posteriores al vencimiento del plazo para la presentación de la Declaración Jurada Anual del IR correspondiente al ejercicio fiscal en el que se generaron las rentas.
El incumplimiento de esta obligación puede acarrear sanciones administrativas y demandas judiciales. En este contexto, se aconseja a las empresas cumplir con esta obligación dentro de los plazos fijados por ley y buscar asesoramiento legal especializado en derecho laboral en caso de dudas respecto al cálculo o ejecución del pago de utilidades.
Normativa
El D. Leg. 892 y sus normativas complementarias fijan las pautas para el reparto equitativo de estas utilidades, conforme a la normativa fiscal.
Para que las organizaciones estén obligadas a repartir utilidades, deben haber generado rentas de tercera categoría; contar con un número mínimo de empleados, 21 trabajadores en promedio durante el año fiscal, por lo que las que no excedan de 20 empleados quedan exentas de esta obligación; y haber generado utilidades durante el ejercicio respectivo.
Es importante subrayar que este derecho se adquiere desde el primer día de labores, sin necesidad de acumular un mínimo de servicios. Incluso aquellos trabajadores que laboran por un período menor a un mes tienen derecho a una participación proporcional, conforme a los días efectivamente trabajados.
Para el personal a tiempo parcial, el cálculo se realizará en función de las horas trabajadas hasta completar una jornada ordinaria, garantizándose su participación equitativa.
Distribución
El artículo 2° del Decreto Legislativo 892 establece que el 50% del total de las utilidades se repartirá según los días laborados por cada trabajador, mientras que el otro 50% se distribuirá proporcionalmente a las remuneraciones de cada uno. Es relevante mencionar que algunas empresas optan por establecer mecanismos adicionales de participación en las utilidades, ya sea por voluntad propia o en cumplimiento de acuerdos con sus trabajadores.
Los porcentajes legales de distribución de utilidades varían según la actividad económica de la empresa. Así, para las compañías pesqueras se fijó el 10%; de telecomunicaciones, 10%; industriales, 10%; mineras, 8%; de comercio al por mayor y al por menor, y restaurantes; 8%; y de otras actividades, 5%.
Las empresas deben comunicar claramente el proceso de distribución de utilidades a sus trabajadores. Además, tanto empleadores como trabajadores deben planificar el uso de las utilidades de manera responsable.
A la par, las empresas deben cumplir con los plazos y requisitos legales establecidos para el reparto de las utilidades.
Fuente: El Peruano
Fecha: 18/03/2024
