Este año, Sunafil viene iniciado un total de 356 fiscalizaciones a empresas por no respetar el horario de labores de sus trabajadores a partir de las denuncias de trabajadores afectados, de acuerdo a data de la entidad a finales de agosto.
Esto es un incremento sustancial en comparación al año pasado, en el cual solo se realizaron un total de 229 en todo el año.
No respetar el horario de trabajo constituye una infracción muy grave y puede ser sancionada con multas de hasta 52.53 UIT (s/234,132)
Causa
El mayor número de denuncias puede ser atribuido a que, como señala la Organización Mundial de la Salud, la tendencia al trabajo remoto está llevando a que se dejen de respetar los horarios de trabajo.
Al respecto, Helga Irazola, asociada del estudio Rebaza, señala que hoy las empresas aún no le han dado importancia al respeto del horario en esta modalidad de trabajo.
“Muchos empleadores aún tienen pensado que esta modalidad durará por mucho más, por lo que puntos más finos de las relaciones laborales aún no son definidos por completo”, explica.
Irazola agrega que los empleadores deberían empezar a capacitar a los gerentes y demás trabajadores que tengan personas bajo su cargo a efectos de evitar que se deje nuevo trabajo fuera del horario de trabajo y monitoreen a su personal.
No considera que un control constante por parte de la empresa mediante programas en computadores sea la solución, pues podría conllevar una afectación a los derechos del trabajador.
585 fiscalizaciones a partir de denuncias van realizándose por Sunafil por temas relacionados al horario de trabajo desde el inicio de la pandemia.
Fuente: Diario Gestión
Fecha: 06/09/2021
