El teletrabajo presenta una serie de cambios, debido a que mantendrá su carácter voluntario, para lo cual se requerirá de un acuerdo previo entre el empleador y el trabajador, dichos cambios se incluyen en la ley sobre esta modalidad laboral que se aprobó en el Congreso de la República. Esto se debe a que el pleno del Parlamento respaldó por amplia mayoría (97 votos a favor, ninguno en contra y 3 abstenciones) el texto sustentado en los proyectos de leyes 1046 y 1292, asimismo, la nueva disposición legal reemplazaría a la Ley N° 30036, la actual ley que regula el teletrabajo desde el 2013. Sin embargo, está pendiente que se remita al Poder Ejecutivo para su promulgación u observación.
De otro lado, se establecen algunos cambios en la definición del teletrabajo, al señalarse que es una modalidad de prestación de servicios sin presencia física en el centro laboral, mediante el uso de plataformas y tecnologías digitales, y que se efectuará dentro o fuera del territorio nacional. Manteniendo su carácter voluntario, por lo que para su aplicación se exigirá el acuerdo entre el empleador y el trabajador. Asimismo, se podrá ejecutar también unilateralmente en situaciones especiales (caso fortuito o fuerza mayor y ante el estado de emergencia) y fomentar la modalidad a favor de determinadas poblaciones laborales, como las trabajadoras gestantes, las personas con discapacidad, entre otras.
Por último, en relación de la implementación de la nueva Ley de Teletrabajo, se establece que las modalidades de teletrabajo o de trabajo remoto vigentes tendrán un plazo de 60 días calendario para adecuarse a la nueva disposición.
Fuente: Diario El Peruano
Fecha: 20/06/2022
