La Corte Suprema dispuso, en la Casación Laboral Nº 2283-2017 Lima, que no se justifica el despido de un trabajador que repele o se defiende frente a la provocación de otro compañero de trabajo incluso si la defensa se manifiesta con una agresión física.Sobre el caso, el abogado laboralista Elmer Huamán explicó que con este pronunciamiento judicial se estaría validando una suerte de legítima defensa en materia laboral que no avalaría el despido de un trabajador. Este criterio ratifica el pronunciamiento recaído en Casación Nº 02028-2011 Lima, en la que se justificó una agresión verbal entre compañeros cuando esta fue provocada.Fecha de publicación: 27/11/2018.Fuente: diario El Peruano.
