Acciones que marcarán el derrotero laboral en el último semestre del 2020

De acuerdo con lo señalado por el laboralista Carlos Cadillo, son cuatro los principales temas que formarán parte de la agenda del ámbito laboral de este segundo semestre del 2020.Primero, la consolidación o el inicio de la adaptación del negocio a las nuevas necesidades que han surgido a causa del covid-19, que implica inevitablemente efectuar determinados cambios en el puesto, las funciones u otras condiciones laborales. El reto será efectuar estas adaptaciones con diálogo y negociaciones individuales o colectivas cuando la ley no brinde opciones.Segundo, la continuación o la ampliación del trabajo remoto, que estará vigente hasta el 7 de setiembre, fecha de conclusión –por ahora– de la emergencia sanitaria nacional. Aún no se sabe si esta figura se extenderá o se volverá permanente, y será relevante explorar otros esquemas, como el teletrabajo o el trabajo flexible.Tercero, los planes anticovid-19 que son obligatorios para la reanudación o la continuación de las actividades seguirán ocupando un lugar prioritario. Por ello, las personas responsables del plan en cada empresa requerirán del apoyo y los medios suficientes para ejercer el liderazgo y reducir las contingencias.Y, cuarto, el impacto económico del covid-19 en las relaciones laborales. Sunafil comunicó que entre el 16 de marzo y el 30 de junio recibió 21,735 denuncias virtuales en todo el país. Por eso, los ceses laborales, el pago de las remuneraciones y los beneficios laborales, así como la seguridad y salud en el trabajo serán los principales temas de conflictos que se irán mostrando en las inspecciones laborales, sin perjuicio de su judicialización ante la reanudación de las actividades del Poder Judicial.Fecha: 09/07/2020Fuente: El Peruano