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Noticia Laboral

Permanencia de empleado en el centro laboral fuera de la jornada de trabajo constituye trabajo en sobretiempo

8 de Junio de 2017 | Laboral

La Corte Suprema ha establecido, en la Casaci�n N� 8314-2016 Lima, que se presume la realizaci�n de horas extras cuando el empleador no adopta medidas que eviten la permanencia del personal en el centro de laborales tras la jornada habitual de ocho horas.

Seg�n el caso, una trabajadora solicit� a su empleadora el pago de horas extras y el reintegro de sus beneficios sociales. Durante el proceso, se acredit� que la demandante registr� un horario en sobretiempo y se constat� adem�s su permanencia despu�s del horario de trabajo, hecho que no fue desvirtuado de manera objetiva ni razonable por la demandada.

En ese sentido, la Suprema consider� que la entidad empleadora autoriz� la realizaci�n de labores en sobretiempo por el periodo de permanencia del trabajador, dado que durante este tiempo la demandada no le habr�a ordenado a la trabajadora desocupar el centro de trabajo, menos que se le haya seguido un procedimiento administrativo disciplinario ni que se le haya impuesto sanci�n alguna por tal conducta.

Fecha de publicaci�n: 08/06/2017.
Fuente: Diario El Peruano.