Contadores y Empresas 2016

Noticia Laboral

Empleadores no pueden revisar contenido de los correos corporativos de sus trabajadores

5 de Junio de 2017 | Laboral

Los correos electr�nicos entregados a los trabajadores por parte de sus empleadores, deben ser usados para fines laborales, pudiendo por ello el empleador acceder a su contenido. No obstante, seg�n la Casaci�n Laboral N� 14614-2016-Lima, ello vulnera la el derecho a la intimidad de los trabajadores, as� como a la inviolabilidad de las comunicaciones y que solo se puede acceder al contenido por mandado judicial.

Seg�n el especialista Sandro N��ez, se trata del primer fallo en sede laboral, con un pronunciamiento de protecci�n a las comunicaciones de los trabajadores y que por ello las empresas tendr�n que modificar sus pol�ticas de uso de correos corporativos porque no podr�n afectar derechos fundamentales de los trabajadores.

Por otro lado, seg�n el abogado laboralista, Jorge Toyama, se tendr�a que pedir permiso al trabajador para acceder al correo, o a los que participaron en la conversaci�n, para que compartan sus comunicaciones, ya que de no ser as�, se tendr� que recurrir a un juez penal que autorice la apertura de un email antes de despedir al trabajador.

Por su� parte, el tambi�n abogado laboralista, Cesar Puntriano, dijo que otro problema del fallo radica en que no se analiza los derechos constitucionales del empleador, que tambi�n est�n en colisi�n, como son el derecho de propiedad, la libre contrataci�n y la libertad econ�mica. Dijo tambi�n que debe diferenciarse entre las herramientas inform�ticas de car�cter personal del trabajador, de aquellas que le proporciona el empleador como medio de trabajo, las cuales solo pueden emplearse para fines laborales, no siendo por ello inconstitucional que el empleador acceda a su contenido.

Fecha de publicaci�n: 05/06/2017.
Fuente: Diario Gesti�n.