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Dictan importantes acuerdos en materia laboral

21 de Diciembre de 2017 | Laboral

La Corte Suprema ha establecido nuevos acuerdos laborales en el VI Pleno Laboral, fij�ndose siete criterios obligatorios para los jueces laborales.�

Seg�n uno de los criterios, las empresas siempre ser�n responsables por cualquier evento da�oso para la vida o salud de sus trabajadores. As� tambi�n, se estableci� que el empleador podr�a hacer pagos de da�os punitivos, cuando niegue la relaci�n laboral, no asegure al trabajador o no le brinde auxilio inmediato.

Por otro lado, en cuanto a los procesos judiciales sobre pensiones, el pleno considera que en las demandas sobre el reconocimiento de las pensiones, los jueces deber�n incluir el pago de los intereses legales en su sentencia, aun cuando no se solicite en la demanda.

Se estableci� tambi�n las condiciones para percibir el derecho de pago de bonificaciones especiales del Decreto Ley N� 20530 relacionadas a los Decretos de Urgencia N� 090-96; 073-97 y 011-99. As� mismo, se legitima a los herederos de los trabajadores con derecho a pensi�n, para que puedan requerir los reclamos a nivel administrativo o judicial respecto al reconocimiento, nivelaci�n o actualizaci�n pensiones.

Otro acuerdo importante, es sobre el c�lculo de los plazos de caducidad para la demanda de indemnizaci�n por despido arbitrario, estableci�ndose que para este caculo no se incluir� los d�as que el poder judicial se encuentre en huelga y no exista funcionamiento del local judicial.

Seg�n el pen�ltimo acuerdo, se aplicar� el r�gimen laboral especial de� construcci�n civil a los trabajadores de las entidades del Estado que realicen obras que tengan car�cter eventual. Este criterio no se aplicar� cuando se trate de obras menores de naturaleza permanente. Y por �ltimo, se indic� que los Serenazgos y la Polic�a Municipal se regir�n por el sector privado.

Fecha de publicaci�n: 21/12/2017
Fuente: diario Gesti�n.