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Plantean nuevo esquema de aseguramiento en salud y pensiones para formalizar nuevos trabajadores

18 de Diciembre de 2019 | Laboral

El Consejo Privado de Competitividad (CPC) ya cuenta con una propuesta inicial para la formalización de cerca 600,000 trabajadores que laboran en las pequeñas empresas. Según indicó Miguel Andrés Jaramillo, economista senior del CPC, la propuesta está enfocada a formalizar nuevos trabajadores que contraten con las pequeñas empresas, manteniendo los beneficios laborales como gratificaciones o CTS, pero cambiando la forma en que se asumen los costos para la cobertura del seguro y los aportes para las pensiones.

Para el caso del seguro de salud, la propuesta se vincula al decreto de urgencia de aseguramiento universal en salud, que permite que todos los peruanos que no cuenten con un seguro se afilien al Seguro Integral de Salud. De ese modo, una pequeña empresa que contrate un nuevo trabajador que ya cuente con el SIS, no tendría la obligación de cambiar la afiliación a Essalud, manteniéndose con dicho seguro, lo que permitiría que los empleadores se liberen del pago del 9 % que tendría que hacer si lo asegura a EsSalud.

Para el caso de las pensiones, se busca que los trabajadores jóvenes de entre 18 y 29 años, cuyas remuneraciones no superen el 1.5 de la remuneración mínima vital, no tengan el descuento por aportes al sistema durante cuatro años, y que la cotización se realice ente el Estado y la empresa que los contrata. En ese sentido, de acuerdo al planteamiento, los dos primeros años de aportes serían asumidos por el Estado, luego a partir del tercer y cuarto año, las empresas asumirían el 50 % de los aportes, y la otra mitad la seguiría asumiendo en Estado. A partir del quinto año, la empresa seguiría asumiendo la mitad del aporte y la otra mitad quedaría en manos del trabajador.

Fecha de publicación: 18/12/2019.
Fuente: diario Gestión.