¿Cuánto durarán los procesos laborales con la nueva LPT? ¿Será más conveniente la resolución de los conflictos laborales en forma extrajudicial?

¿Cómo se llevará a cabo la defensa de las partes en el debate oral propuesto por la nueva LPT?

¿Sabía que ahora los jueces laborales deben acatar ineludiblemente los criterios jurisprudenciales emitidos por la Corte Suprema y el Tribunal Constitucional en materia laboral?

¿Cómo opera la presunción del vínculo laboral establecida por la LPT? ¿qué le corresponde probar al empleador y al trabajador?

¿Serán medios probatorios relevantes el informe revisorio, los recibos por honorarios y las facturas emitidas por trabajador presumiblemente dependiente?

¿Cómo probar que se cumplió con las obligaciones legales si no se cuenta con las copias de sus planillas o le falta alguna documentación relevante? ¿En todos los casos se presumen válidas las planillas electrónicas?

¿Sabía que en adelante se permitirá todo tipo de embargo o medida cautelar contra el patrimonio de los empleadores?

¿Conoce las nuevas reglas de conducta establecidas para las partes del proceso laboral y las graves multas que se impondrán por incumplimiento?

¿Qué políticas laborales preventivas deben adoptar las empresas frente a esta nueva regulación?

Qué costos nuevos se generan para el empleador?