Objetivo: 

El curso tiene como finalidad brindar, bajo un enfoque predominantemente práctico, la información necesaria sobre las pautas aplicables para la contratación de trabajadores conforme a lo establecido tanto por las normas laborales, así como por los principales precedentes judiciales. De ese modo, el participante podrá conocer las diferencias entre los contratos de trabajo y otras figuras afines (contrato de locación de servicios, convenios formativos laborales, etc.), los tipos de contratos, el contenido que debe tener cada contrato y las formalidades que deben ser respetadas para suscribir contratos válidamente. Asimismo, se considerarán los criterios que aplica la Sunafil para la fiscalización de los contratos laborales, conforme a sus distintas directivas sobre el particular, explicando también qué multas pueden aplicarse en caso de incumplimiento de la normativa referida a los contratos de trabajo. Al finalizar el curso, el participante contará con las herramientas suficientes para elaborar contratos válidamente y con el debido sustento legal y jurisprudencial.

1.  Definición y característica del contrato de trabajo.

2.  Diferencias entre el contrato de trabajo y otras figuras (locación de servicios, modalidades formativas
     laborales, etc.).

3.  Elementos del contrato de trabajo.

4.  Tipos de contrato de trabajo (a tiempo parcial, a plazo indeterminado, a plazo determinado).

5.  Formalidades relativas a la suscripción de los contratos.

6.  Suspensión y extinción del contrato de trabajo.

1.  Supuestos de desnaturalización de los contratos civiles.

2.  Supuestos de desnaturalización de los contratos laborales a plazo fijo.

3.  Infracciones relacionadas con los contratos de trabajo.

4.  Multas aplicables.

5.  Directivas de la Sunafil sobre los contratos de trabajo.

6.  Principales precedentes judiciales y administrativos en materia de contratos.