Desde la creación de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), se han implementado una serie de acciones que tienen como finalidad garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales por parte de las empresas. Para ello, la Sunafil privilegia un enfoque preventivo, razón por la cual se han intensificado las labores de orientación y recomendación antes de adoptar medidas sancionadoras.

Partiendo de este panorama, se han dictado recientemente una serie de directivas que tienen como finalidad, principalmente, indicar bajo qué reglas los inspectores de trabajo ejercitan la función inspectiva, así como cuáles son los derechos de los sujetos inspeccionados. 

Por lo tanto, este seminario pretende brindar la información necesaria para que los empleadores puedan afrontar una Inspección del Trabajo, conociendo de este modo cuáles son las facultades de los inspectores, cómo se desarrolla el proceso inspectivo, cuáles son los criterios de la Autoridad de Inspección del Trabajo sobre las principales materias laborales, cuáles son los derechos y obligaciones de los empleadores ante una actuación inspectiva y cuál es el procedimiento sancionador en caso de imposición de una multa.

I.   Principios y reglas generales de la función inspectiva.

 

II.  Reglas generales en fiscalización de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

     1. Priorización de sujetos inspeccionados. 

     2. Trámite de las actuaciones inspectivas: plazos y principales actuaciones.  

     3. Visitas de inspección, evaluación de riesgos observados, comparecencias y fin de las actuaciones 

        inspectivas de 

        investigación. 

     4. Medidas inspectivas de requerimiento y paralización o prohibición de trabajos o tareas en caso de 

        riesgo inminente. 

     5. Informes y emisión de actas de infracción. 

III. Protocolo de fiscalización en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en el sector Industrial

     1. Lista de verificación de gestión interna en seguridad y salud en el trabajo.

     2. Verificación en estándares de seguridad e higiene y salud ocupacional.

     3. Condiciones en Seguridad: lugar de trabajo, equipos y maquinaria. 

IV.  Protocolo de fiscalización del cumplimiento de la cuota de empleo de personas con discapacidad 

     aplicable al sector privado

     1. Requerimiento de información: planilla electrónica para determinar la cuota a cumplir por cada 

        empresa. 

     2. Tramite de las actuaciones inspectivas: criterios para el cálculo de la cuota y verificación de 

        certificados de discapacidad.

     3. Alcances del procedimiento sancionador. 

V.   Principales criterios en fiscalización en el pago de beneficios sociales: Gratificaciones y 

     Compensación por Tiempo de Servicios

I.   Procedimiento sancionador:

     1. Acta de infracción: Tipo de infracciones, medios impugnatorios.

     2. Derechos de los sujetos inspeccionados.

     3. Multa: medios impugnatorios.

 

II.  Principales temas inspeccionados, últimos criterios inspectivos