Nuevo régimen laboral para jóvenes presenta mayor flexibilidad en comparación con otros regímenes laborales

El nuevo régimen de contratación juvenil (planteado en el proyecto de Ley 3942/2014-PE) es más flexible que el régimen de prácticasXNT preprofesionales y profesionales ya que este puede ser usado por aquellos jóvenes que estudien carreras técnicas o universitarias pudiendo hacerlos bajo el contrato a medio tiempo pero con los beneficios reducidos (solo vacaciones  de 15 días).Asimismo, el contrato laboral  -en el marco de este nuevo régimen- se celebra por escrito y con periodo de prueba de 60 días, durante el cual el empleador puede extinguir la relación laboral sin expresar ningún motivo.Fuente: Diario GestiónFecha: 11.11.2014