Noticia Laboral

Labor en sobretiempo debe ser probado

28 de Agosto de 2017 | Laboral

La Corte Suprema ha establecido que el trabajador que acredite haber laborado en sobretiempo tendrá derecho a recibir un pago de horas extras aun cuando el empleador no exhiba el registro de control de asistencia correspondiente.


Dicho criterio fue fijado en la Casación Laboral Nº 3759-2015-La Libertad, donde la Corte Suprema advirtió que el empleador tiene la obligación de registrar el trabajo en sobretiempo al margen del control de asistencia diaria, razón por la cual si no exhibe dicho control o si contiene deficiencias que dificulten acreditar el trabajo en sobretiempo alegado por el trabajo, este no estará impedido de percibir el pago correspondiente.


Además indicó que si el empleador no cuenta con el registro de control de asistencia y el trabajador tampoco acredita el trabajo en sobretiempo, no procederá el pago de horas extras.


Fecha de publicación: 27/08/2017.
Fuente: diario El Peruano.

Suscripción 2020

Recibe Gratis estos productos al Suscribirse

Productos Novedosos

Toda la información tributaria/laboral en la palma de sus manos con nuestras novedosas Aplicaciones Móviles.

Productos

Nuestros productos están pensados para profesionales exitosos como tú. Suscríbase ya!

Suscripción 2020

Mire aquí todos nuestros novedosos productos. Suscríbase y obtenga todos nuestros beneficios.

Seminarios

Necesita capacitarse y estar al día en temas tributarios/laborales? Mire aquí nuestra oferta semanal.

Mas Noticias

Zona del Suscriptor

  • link
  • link

Publicidad

link

Nuestros Productos

prod
prod
prod
prod
prod
prod
prod
prod