Contadores y Empresas 2016

Noticia Laboral

Criterios a tener en cuenta para el dep�sito de la CTS

10 de Noviembre de 2016 | Laboral

El laboralista y socio del Estudio Mu�iz, C�sar Puntriano, se�al� que los trabajadores p�blicos que se incorporen al nuevo r�gimen del servicio civil y, aquellos empleados que se encuentren bajo el r�gimen de la actividad privada, tendr�n derecho al dep�sito de la Compensaci�n por Tiempo de Servicios (CTS). No obstante, aquellos que se encuentran bajo un contrato de administraci�n de servicios (CAS) no tendr�n derecho al dicho dep�sito.

De igual manera, indic� que si bien la CTS tiene como objetivo atenuar la situaci�n en el caso de que el trabajador se quede sin empleo, existe la posibilidad de que se pueda disponer de hasta el 100% del excedente de cuatro remuneraciones brutas, por lo que, en ese caso el empleador, a pedido de los trabajadores y dentro de un plazo de tres (3) d�as h�biles deber� comunicar el monto intangible a la entidad financiera correspondiente. Explic� tambi�n que para la determinaci�n del monto intangible se deber� tener en cuenta la �ltima remuneraci�n mensual que recibi� el trabajador antes de la fecha en la que hubiera comunicado al empleador su decisi�n de retirar un porcentaje de la CTS.

Por otro lado, manifest� que en el caso de los comisionistas, destajeros y trabajadores que reciban remuneraci�n principal imprecisa, la �ltima remuneraci�n mensual se determinar� en base al promedio de las comisiones, destajos o remuneraciones principales imprecisas de los �ltimos seis meses. Y, en el caso de que el periodo a considerar fuese menor a seis meses, la �ltima remuneraci�n se fijar� estimando el promedio mensual de lo percibido en el periodo laborado.

En el caso de que el empleador, dentro del plazo establecido, incumpla injustificadamente con su obligaci�n, la Autoridad Inspectiva de Trabajo realizar� la comunicaci�n solicitada. Adem�s, en caso de incumplimiento del empleador, se generar�n intereses� y se configurar� una infracci�n grave, la cual puede ser sancionada hasta con 197, 500 soles en el caso de afectar a m�s de 1,000 trabajadores. Finalmente, el experto inform� que no hay que olvidar que el trabajador puede cuestionar el monto depositado por CTS hasta cuatro a�os despu�s de producido su cese.

Fecha de publicaci�n: 10/11/2016
Fuente: Diario El Peruano