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Norma del Día

Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N� 30795, Ley para la Prevenci�n y Tratamiento de la Enfermedad de Alzheimer y Otras Demencias

28 de Diciembre de 2018 | Norma del Día

Tipo Norma                          : Decreto Supremo
Número de la Norma          : N� 030-2018-SA
Fecha de publicación          : 2018-12-28

El presente Decreto aprueba el Reglamento de la Ley N� 30795, Ley para la Prevenci�n y Tratamiento de la Enfermedad de Alzheimer y Otras Demencias, que consta de ocho (8) cap�tulos, veinte (20) art�culos, y nueve (9) disposiciones complementarias finales.

El cap�tulo VIII de este dispositivo, referido a las facilidades en materia laboral para familiares directos y cuidadores a cargo de la atenci�n de los pacientes con enfermedad de Alzheimer y otras demencias, establece que el permiso remunerado regulado en la Ley es otorgado hasta por una jornada laboral al a�o, debiendo respetarse las siguiente reglas:

- La jornada laboral es aquella que corresponde al trabajador que solicita el permiso.

- El permiso remunerado puede gozarse por horas, no necesariamente continuas, siempre que no supere el equivalente a una jornada laboral del trabajador dentro del a�o calendario respectivo.

- Para el goce del permiso remunerado, el trabajador debe presentar a su empleador con una anticipaci�n m�nima de 72 horas al d�a que pedir� permiso, lo siguiente:

a) Una comunicaci�n escrita por medio f�sico o correo electr�nico dirigida al empleador solicitando el otorgamiento del permiso remunerado e indicando la fecha, cantidad de horas requeridas y los hechos que lo motivan.

b) En el caso de familiar directo, la documentaci�n que acredita su v�nculo con el paciente con enfermedad de Alzheimer y otras demencias.

c) En el caso del cuidador, la designaci�n v�a notarial, certificado m�dico, informe m�dico, constancia policial o certificado domiciliario respectivo.

Adicionalmente, la norma bajo comentario ha establecido como facilidades laborales extraordinarias, que le permitan atender situaciones vinculadas con la evaluaci�n y atenci�n impostergable del paciente, las siguientes:

- Ajustes en la jornada, horario y/o turnos de trabajo.

- Cambio de la modalidad presencial de trabajo a la de teletrabajo, total o parcial.

- Permisos remunerados adicionales a la jornada de permiso prevista en el literal d) del art�culo 8 de la Ley; y/o permisos sujetos a compensaci�n o descuento.

- Licencias con goce o sin goce de haber; o licencia a cuenta del periodo vacacional u otorgamiento de adelanto de vacaciones, en el marco de las normas aplicables al r�gimen laboral del respectivo trabajador.

- Otras facilidades que se otorguen de com�n acuerdo con el empleador.

Los trabajadores tienen derecho a solicitar facilidades laborales extraordinarias, quedando sujeto el otorgamiento de las mismas a la autorizaci�n del empleador. Las reglas para la solicitud y otorgamiento de las facilidades laborales extraordinarias son establecidas por cada empleador, observando las normas generales que sean de aplicaci�n seg�n la materia.

Los empleadores del sector p�blico y privado tienen la facultad de fiscalizar el uso debido del permiso remunerado y las facilidades laborales extraordinarias previstas en la Ley y el presente Reglamento, para lo cual los trabajadores deben prestar la debida colaboraci�n.

De acuerdo con las circunstancias de cada caso concreto, el uso del permiso remunerado y las facilidades laborales extraordinarias para� fines distintos a los previstos en la Ley y el presente Reglamento puede ser calificado como una falta disciplinaria, aplic�ndose las consecuencias previstas para cada r�gimen laboral

Fecha de vigencia: s�bado, 29 de diciembre de 2018

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