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Noticia Tributaria

Establecen criterio sobre despido de trabajador en periodo de prueba

21 de Setiembre de 2016 | Tributario

La Corte Suprema, en una reciente sentencia de casaci�n (Cas. Lab. N�5252-2014-Lima), confirm� la reposici�n de un trabajador que fue despedido durante el periodo de prueba ya que no se le eval�o en las labores para las que fue contratado temporalmente.

Seg�n Mauro Ugaz, socio de EY, el empleador solo podr� despedir en periodo de prueba si asigna al trabajador de forma inmediata el cargo estipulado en el contrato, a partir del cual se realiza la evaluaci�n. Asimismo indic� que la Corte estableci� cuatro criterios para despedir a un trabajador durante dicho periodo: primero, se deber� evaluar la capacidad para los cambios tecnol�gicos, segundo, las posibilidades de desarrollo profesional, tercero, el grado de iniciativa y, por �ltimo, las relaciones con el resto del personal.��

Por su parte, el abogado laboralista, Jorge Toyama, indic� que el fallo es correcto, ya que, seg�n el caso, el trabajador demandante, que gan� una vacante en un concurso p�blico para el cargo de jefatura, cuyo periodo de prueba es de 1 a�o, nunca ocup� dicha plaza, sino que se le asign� otra de nivel inferior (auditor). Por ello, cuando se aplica el periodo de prueba, seg�n el principio de la primac�a de la realidad, corresponde analizarla en funci�n del cargo que desempe�aba, que en este caso, es de 6 meses (cargo de confianza). �

Fecha de publicaci�n: 21/09/2016
Fuente: Diario Gesti�n.