Corte Suprema: licencia sindical puede ser regulada en Reglamento de Trabajo

Mediante la Casación Laboral N° 997-2017 Huaura, la Corte Suprema ha dispuesto que las empresas pueden establecer reglas XNTpara el otorgamiento de las licencias sindicales mediante el reglamento interno de trabajo, a fin de que el ejercicio de este derecho de los dirigentes sindicales no afecte la marcha de las actividades empresariales.El caso refiere al cuestionamiento realizado por el sindicato de una empresa al reglamento interno de trabajo por considerar que restringía el uso de las licencias sindicales. Al respecto, la Suprema rechazó toda violación a la libertad sindical, debido a que el empleador por disposición reglamentaria solo exige que la solicitud de licencia o permiso sindical se gestione con 48 horas de anticipación e indicando el tiempo a utilizar.Percy Alache, abogado laboralista, señaló estar de acuerdo con el criterio de la Corte, señalando que son requisitos mínimos para el goce de la licencia puesto que, ello permitirá mantener una gestión ordenada de los pedidos de licencias sindicales así como coordinar eventuales reemplazos.Fecha de publicación: 09/04/2018.Fuente: diario El Peruano

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