Corte Suprema: Es irrelevante acreditar perjuicio en caso de supuesto de falta grave.

La Corte Suprema mediante sentencia recaída en la Casación Laboral N° 6503-2016 Junín estableció que para la procedencia del despido de un trabajador por incumplimiento de las obligaciones de trabajo, que suponga el quebrantamiento de la buena fe laboral, resulta irrelevante acreditar que tal incumplimiento perjudica al empleador.De esta manera, la Sala delimita el significado de la falta grave regulada en el inciso a) del artículo 25 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, disponiendo un cambio de criterio en la jurisprudencia laboral, la cual solicitaba para este supuesto analizar el perjuicio económico que se producía al empleador. En ese sentido, se declaró fundado el recurso de casación interpuesto en el marco de un proceso abreviado de nulidad de despido.Por último, para el entendimiento de este tribunal, la tipificación de la falta grave contenida en la norma citada requiere que la conducta del trabajador no solo produzca un incumplimiento de sus obligaciones laborales, sino también que esa omisión rompa la confianza depositada, quiebre las expectativas puestas en el trabajo encargado y haga que la relación laboral se vuelva insostenible. En efecto, según este criterio será irrelevante que el incumplimiento ocasione algún perjuicio al empleador.Fecha de publicación: 26/04/2018.Fuente: diario El Peruano