El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ha elaborado un proyecto de ley que contiene, además de la bancarización del pago de remuneraciones, las siguientes propuestas:

• Se plantea el pago de sueldos y salarios únicamente en moneda nacional.
• En cuanto a la remuneración en especie, se plantea que no supere el 15% del total de la remuneración, y únicamente si existe acuerdo con el trabajador.
• El pago de la remuneración variable (comisiones y destajo) no se vinculará al pago efectivo del cliente o a que este mantenga un vínculo con el trabajador.
• Se plantea también que el empleador no podrá descontar de la remuneración u otros beneficios económicos diversos montos para cobrarse acreencias con el trabajador, salvo préstamos y adelantos de sueldo, aunque no deberán superar el 50%.

Sobre el particular, el abogado laboralista Ricardo Herrera se manifiesta en contra de la prohibición de pago en moneda extranjera, en la medida que muchas personas contraen deudas en monedas no nacionales, y podrían verse afectadas. Con relación al pago en especie, dicho letrado considera acertado establecer un límite a la porción remunerativa de ese carácter, sobre todo para evitar situaciones en las que el empleador valoriza los bienes, incluso, por encima del valor de mercado. Asimismo, considera errado fijar un límite porcentual a los descuentos autorizados por el trabajador, pues la propuesta debería enfocarse solamente a evitar que el empleador descuente unilateralmente los ingresos de su personal.