Según el geólogo, Vicepresidente de Desarrollo de negocios de Hochschild Minig, Isac Burstein, quien participa como expositor en el Simposio internacional del oro señal que la región y el Perú son menos atractivos que otros mercados para la inversión en exploración minera. Burstein señala que la carga tributaria en la región (y en el Perú) no es más baja que en EE.UU. y Canadá. De igual forma, la política minera tampoco se percibe que nuestro país ni la región (excepto Chile) sean atractivos frente a esos países. Además hay que agregar las señales de la imposición de límites a la propiedad de recursos naturales que en países como Argentina, Venezuela y Bolivia se ven en la región, y si bien existen diferencias entre países, el problema es que los inversionistas perciben a la región como un todo. Respecto a Perú, nuestro país tiene una tasa impositiva más alta que Canadá y ciertas jurisdicciones de EE.UU., así como las demoras en la aprobación de los permisos para los proyectos, conflictos sociales y oposiciones locales. Por lo tanto el geólogo señala que a menos que estas situaciones se revierta, la producción de oro, y por lo tanto los impuestos, se reducirán de manera constante en la próxima década (algo que también podría ocurrir con otros metales).

El Congreso le dará "máxima prioridad" al debate y aprobación al proyecto que prepara el Ministerio de Economía y Finanzas destinado a elevar los sueldos del personal de las Fuerzas Armadas y Policiales, manifestó el legislador Juan Carlos Eguren. Dijo que esperaba que el Ejecutivo envíe en el menor tiempo posible el proyecto al Congreso para iniciar su debate.  "No solo se verá el incremento remunerativo a los activos y cesantes sino también la reestructuración de los institutos armados", señaló. Indicó que se eliminarán las distorsiones remunerativas que existen entre los sueldos de los oficiales, suboficiales y técnicos. "Hay que reducir las brechas salariales que están demasiado marcadas. Es tema urgente y necesario de abordar", anotó.

El número de trabajadores en las micro y pequeñas empresas de Lima Metropolitana cayó en el trimestre móvil febrero-marzo-abril del 2012 comparado con similar periodo del año pasado, mientras que en las grandes empresas creció. Según cifras del INEI, la cantidad de empleos en microempresas (de 1 a 10 trabajadores) descendió en 3.9% en el referido periodo; en las pequeñas empresas (de 11 a 50 colaboradores) cayó en 5.1%; por el contrario, en las medianas y grandes empresas (con más de 51) aumentó en 11.3%

En el trimestre móvil febrero-marzo-abril de 2012, el ingreso promedio mensual proveniente de la actividad principal de los trabajadores de Lima fue de S/ 1,316.4, cifra que representó un crecimiento de 13.8% en comparación con similar trimestre móvil del año anterior. El ingreso promedio mensual de los hombres alcanzó S/ 1525.3 y el de las mujeres S/ 1,043.3. Comparado con similar periodo del año anterior, el sueldo de los hombres aumentó en 12.6% y el de las mujeres en 16.5%.

No solo las empresas tercerizadoras del sector textil denuncian que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) no acepte sus contrataciones temporales de trabajadores (por no tener una relación directa con la exportación), sino que ahora se suman las empresas que aún con relación directa (orden de compra, etc.), no cumplan con los nuevos requisitos impuestos por el MTPE, revelaron fuentes del sector. No especificar en los contratos de trabajo la orden de compra o documento que origine el servicio; no presentar un programa de producción para exportación, no siendo suficiente el programa de despacho; que la labor del trabajador no corresponda a la operación de producción, detallaron.

El 7 de junio vence el plazo para que todas las empresas convoquen a nuevas elecciones de sus respectivos comités o supervisores de seguridad y salud en el trabajo, o soliciten al sindicato pertinente –si lo hubiere– que efectúe la convocatoria, de conformidad con lo dispuesto en el reglamento de la Ley Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR. De no hacerlo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) mediante una inspección laboral tiene la potestad de imponer una multa de hasta 10 unidades impositivas tributarias (UIT) equivalentes a 36,500 nuevos soles.

Aun cuando las aportaciones al Sistema Privado de Pensiones (SPP) no han sido trasladadas por el empleador, las administradoras privadas de fondos de pensiones (AFP), y la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) deben reconocer esas aportaciones retenidas a los trabajadores. El Tribunal Constitucional (TC) estableció este precedente en la sentencia recaída en el Expediente N° 04742-2011-PA/TC, por la que se declara fundada la acción de amparo interpuesta por una ex trabajadora que buscaba el reconocimiento de años de aportación para lograr su desafiliación del SPP y acceder a una pensión de jubilación después de su retorno al régimen del Decreto Ley N° 19990.

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