• Las mypes se encontrarán sujetas al Régimen Especial a la Renta (RER), siempre que sus ingresos brutos no superen las 850 UIT.
• Deducción total del gasto de planilla.
• No se establece un tope de contrataciones de trabajadores.
• Propone una especie de créditos para deducir de la base imponible un 6% de la inversión en equipos y maquinaria, siempre que no supere al 80% del capital social permitido.

Dicha reubicación se efectuará en las plazas informadas por las entidades y empresas del Estado, dentro del plazo de cinco (5) días hábiles de publicada la resolución ministerial.

Asimismo, la norma dispone un plazo de diez (10) días hábiles a las entidades y empresas obligadas para que remitan la información de las reubicaciones directas que correspondan. También se establece un plazo de diez (10) días hábiles, contados desde la vigencia de la norma, para que las entidades y empresas del Estado comuniquen al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo sus propuestas de reubicación directa para evaluación y aprobación respectivas.

Finalmente, las entidades y empresas del Estado que no han cumplido con remitir información respecto a las plazas deben comunicar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de plazo de cinco (5) días hábiles de publicada la presente, las plazas vacantes y presupuestadas con que cuentan que hayan sido debidamente reservadas.

solo las empresas que realizan actividades riesgosas se encuentran obligadas a realizar un aporte al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).

En tal sentido, la propuesta consiste en establecer un paquete b ásico de prestaciones en salud denominado Conjunto de Prestaciones Esenciales en Salud, el cual debe ser incluido en todos los planes de aseguramiento en salud.

Además, se dispone que las entidades como AFP u ONP, y otras entidades autorizadas ofrezcan planes especiales de pensiones para la población no asalariada, con el fin de poner a su disposición los planes contributivos.

Finalmente, es importante señalar que teniendo en cuenta las normas recientes en materia de seguridad y salud en el trabajo, se exige cada vez más a los empleadores adoptar las medidas en materia de seguridad y salud en el trabajo para la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.

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