PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES DE LOS TRABAJADORES

Les recordamos a nuestros suscriptores que, el porcentaje a distribuir por utilidades de acuerdo a las normas laborales (artículo 2 del Decreto Legislativo Nº 892 y el artículo 3 del Decreto Supremo Nº 009-98-TR) se encuentra determinado en función a la actividad económica que desarrolla la empresa y se realiza dentro de los treinta (30) días naturales siguientes al vencimiento del plazo señalado para la presentación de la declaración jurada anual del impuesto a la renta.
El porcentaje a repartir de acuerdo a la actividad es el siguiente:

Asimismo, siguiendo el cronograma de SUNAT que establece la fecha de vencimiento para la declaración anual del impuesto a la renta, señalamos a continuación el plazo dentro del cual el empleador deberá repartir las utilidades a sus trabajadores:

PROPUESTA LEGISLATIVA PERMITIRIÁ QUE EMPRESAS CUMPLAN CON EL PAGO DE LAS HORAS EXTRAS

La próxima semana, la Comisión de Trabajo del Congreso presidida por la congresista Dora Núñez decidirán sobre el proyecto que propone que las empresas estén obligadas a llevar un “Registro de Ingreso y Salida de los Trabajadores”, el cual será conservado por la empresa hasta cinco años  después de la culminación de sus actividades, informó ayer la Cámara de Comercio de Lima (CCL).

El incumplimiento de esta norma, de ser aprobada por el Congreso, estará sujeta a las multas establecidas por el Ministerio de Trabajo.

El referido proyecto de ley tiene como objetivo cuidar el cumplimiento de la jornada máxima legal de ocho horas diarias o 48 horas semanales, como también al pago de las horas extras de los trabajadores que laboren fuera del horario máximo legal permitido y establecido por la Constitución.

Según la CCL, este registro es innecesario, porque la mayoría de disposiciones está contemplada en el Reglamento de Planillas de Pago de Remuneraciones aprobada por D.S. Nº 001-98-TR, en el cual se consignan datos como la fecha de inicio y cese del trabajador, la remuneración percibida, los descuentos, las horas y los días laborados, los permisos, licencias, sobretiempos y otros datos que se contemplan en la boleta de pago que se entrega al trabajador.

Asimismo, la CCL considera que no es necesario realizar modificaciones a la legislación laboral mientras esté en discusión la nueva Ley General de Trabajo. De igual forma, indica la propuesta que de ser aprobado, este registro será una nueva formalidad onerosa para las empresas, ya que según la norma vigente los empleadores están autorizados a fijar los sistemas de control de ingreso y salida de sus trabajadores, los cuales pueden ser en forma manual, electrónica o computarizada, de acuerdo a la elección del empleador.

Estimado suscriptor le comunicamos que a partir de la fecha usted tiene a su disposición dos (2) líneas nuevas para sus consultas telefónicas:

446-9997   446-9995


HORARIO DE ATENCIÓN AL SUSCRIPTOR

Lunes a viernes de 9:00 a 1:00 pm. y de 2:30 a 6:00 pm.