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EURO

Gerentes Generales, Gerentes Financieros, Contadores, Administradores, Abogados, asesores y público en general cuya labor esté vinculada con la contratación de personal.

INVERSIÓN:

CREDILIBROS E.I.R.L
Sr. Gelacio Machado Sudario
Juan Bautista Mejía 811 - B
Telf. (043) 726541 / (043) 9609109

 
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AGRADECEMOS LA ACOGIDA A NUESTRO SEGUNDO EVENTO GRATUITO DENOMINADO

OBLIGACIONES LABORALES DEL EMPLEADOR
...y sus implicancias tributarias y contables

Cumpliendo con el ofrecimiento efectuado a nuestros suscriptores, hemos llevado a cabo el día veintiuno del presente mes nuestro segundo evento gratuito denominado “ OBLIGACIONES LABORALES DEL EMPLEADOR ...y sus implicancias tributarias y contables ”.

Este seminario se realizó en las instalaciones del hotel Sol de Oro, contando con la participación como expositores los principales asesores de nuestra revista Contadores & Empresas , el Dr. Oscar Bernuy Alvarez, líder del Área Laboral del Departamento de Asesoría y el CPC Antonio Gómez Aguirre, líder del Área Contable del Departamento de Asesoría, los cuales cumplieron con gran profesionalismo el desarrollo de los temas a su cargo.

Nuestro evento tuvo una gran acogida de parte de nuestros suscriptores, habiéndose agotado nuestras inscripciones un día antes del evento.

Según la Cámara de Comercio de Lima, señaló que dicha Ley en comentario no solamente generaría un trato discriminatorio entre los trabajadores, sino también ocasionaría mayores sobrecostos a las entidades en crisis como EsSalud, la que tendrá que destinar un porcentaje mayor de sus recursos para el pago de las remuneraciones de las nuevas jornadas y horas extras.

Entre la información que requiere SUNAT a los empleadores durante una fiscalización, encontramos las siguientes:

• Exhibición del libro de planillas y boletas de pago.

• Sistema de control de asistencia diaria de trabajadores.

• Total de trabajadores en las diversas modalidades de contrato de trabajo.

• Total de trabajadores extranjeros y sus remuneraciones.

• Relación de accionistas, directores y gerentes.

• Contratos de locación de servicios y monto de honorarios.

• Convenios de formación laboral y prácticas profesionales.

• Empresas de intermediación laboral contratadas.

• Inicio de actividades de la empresa fiscalizada.

Luego de que la SUNAT fiscalice a los empleadores, esta indicará el pago de los tributos adeudados, tales como el Impuesto a la Renta de 5ª. categoría, las contribuciones a EsSalud y a la ONP; además informará al Ministerio de Trabajo para que la autoridad laboral aplique las multas a las empresas infractoras, las mismas que pueden llegar hasta las 10 UIT, dependiendo de la gravedad de la infracción y el número de trabajadores afectados.

Según la Cámara de Comercio de Lima, SUNAT debería fiscalizar lo siguiente:

• Los directores y gerentes deberán responder por las deudas tributarias, cuando estos no declaren a sus trabajadores ante SUNAT.

• Si se acredita subordinación, se notificará al MTPE para que ordene la inclusión del trabajador en planilla, recalculándose los tributos que gravan la 5ª. categoría.

• Los accionistas que tengan una remuneración mayor al valor de mercado, además de la 5ª. categoría se les retenerá el 4.1% por dividendos.

• El gerente general debe figurar como trabajador en planilla y no mediante honorarios.

• Los honorarios (4ª. categoría) que percibe un trabajador en la misma empresa se agreguen al sueldo y el total de la 5ª. categoría conste en un libro legalizado notarialmente.

• Los jóvenes y practicantes que no tienen convenios serán incorporados como trabajadores en planilla, con derechos a beneficios laborales.

• En cuanto a extranjeros su contrato deberá tener autorización del Ministerio de Trabajo y sobre el total de sus remuneraciones pagar el 30% sin deducción alguna.

• Cumplido el año de servicios y registrado el gasto como sueldo de vacaciones, se debe haber pagado todos los tributos que gravan el sueldo de vacaciones.

• Las asignaciones a favor de los trabajadores por salud y recreativos, para que se admitan como gasto deben haberse otorgado con carácter general.

• Para que los sueldos de los parientes se deduzcan como gasto, deberán acreditarse que laboran en la empresa.

• La SUNAT aplicará las sanciones (multas) previstas en el Código Tributario, de constatarse infracciones laborales, la cual enviará una comunicación al MTPE para la aplicación de las multas respectivas que pueden alcanzar las 10 UIT.
  

LES RECORDAMOS EL CRONOGRAMA DE
BUENOS CONTRIBUYENTES

Recordamos a ustedes que, el cronograma de obligaciones tributarias de los buenos contribuyentes, para el presente año, es el siguiente:

ítem

CARGO/NIEVL

Asignación
Esp. 2005
S/. Mensual

TRABAJADORES ADM. DRE Y UGEL

1

DIRECTOR REGIONAL DE EDUCACIÓN

2,500

2

DIRECTOR DE UGEL (Con Rango de UE)

1,500

3

DIRECTOR DE UGEL (Sin Rango de UE)

1,000

4

FUNCIONARIO DRE Y UGEL (UGA/AGA, UGI/AGI, UGP/AGP)(*)

210

5

DOCENTE ESPECIALISTA PEDAGÓGICO

200

6

PROFESIONAL ADMINISTRATIVO

150

7

TÉCNICO

50

8

AUXILIAR

50

1

PROFESIONAL ADMINISTRATIVO

150

2

TÉCNICO

50

3

AUXILIAR

50

Ser nombrado (titular o destacado) o contratado, comprendido en el D.Leg. Nº 276 – Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.

No tiene naturaleza remunerativa.

No tiene naturaleza pensionable.