Mediante la presente resolución se aprueba el índice de precios al por mayor de Lima Metropolitana (base: diciembre 1994 = 100,00) correspondiente al mes de julio del 2009, así como su variación porcentual y acumulada.

Mediante la presente resolución se aprueba el índice de precios al consumidor de Lima Metropolitana (base: diciembre 2001 = 100,00) correspondiente al mes de julio de 2009, así como su variación porcentual y acumulada.

Mediante el presente decreto supremo se autoriza la incorporación de recursos, vía crédito suplementario en el presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2009 hasta por la suma de S/. 17,661,201.00 (diecisiete millones seiscientos sesenta y un mil doscientos uno y 00/100 nuevos soles), para el pago del beneficio de compensación económica a favor de los ex trabajadores del Estado cesados irregularmente, según lo establecido en los artículos 6 y 7 del Decreto de Urgencia Nº 026-2009.

Con la finalidad de garantizar la distribución de los recursos del Tesoro Público, por concepto de gasto de personal y obligaciones sociales y gasto por pensiones y otras prestaciones sociales se ha formulado un cronograma de pagos, sobre la base de los ingresos efectivos a la caja fiscal, en el que también se ha incluido a los gobiernos locales comprendidos en el Plan Piloto de Municipalización de la Gestión  Educativa  a que se refiere el Decreto de Urgencia Nº 044-2009.

El citado cronograma de pensiones y otras prestaciones sociales está comprendido entre el 12 y el 25 de agosto, siendo la Dirección Nacional del Tesoro Público el organismo encargado de emitir las autorizaciones de pago con anticipación de un día hábil al 12 de agosto.

Mediante la ley bajo comentario se ha establecido las infracciones y sanciones por el incumplimiento de la Ley Nº 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad,  y su reglamento, de aplicación a las personas naturales y jurídicas de Derecho Público y Privado comprendidas dentro de los alcances de la precitada norma.
La Ley Nº 29392 ha clasificado las infracciones en leves, graves y muy graves, entre las cuales –con implicancia laboral, en promoción del empleo– podemos señalar las siguientes:

1. Se consideran infracciones leves:
   
   1.1 La omisión de un rubro sobre la condición de discapacidad del postulante en los formularios de postulación para los concursos públicos de mérito convocados por las entidades de la Administración Pública.

2. Se consideran infracciones muy graves:
   
   2.1 La inaplicación de la bonificación del 15% del puntaje final obtenido por las personas con discapacidad en los concursos públicos de mérito de las entidades de la Administración Pública.
   
   2.2 La contravención de las disposiciones urbanísticas y arquitectónicas que permitan la accesibilidad a las personas con discapacidad, teniendo en cuenta el entorno. Cabe precisar que dicha medida deberá ser cumplida por todos los empleadores sin distinción.
   
   2.3 El incumplimiento por parte de las entidades de la Administración Pública comprendidas en el segundo párrafo del artículo 33 de la Ley General de la Persona con Discapacidad, de contratar personas con discapacidad idóneas para el cargo, en un porcentaje no menor al 3% del total de personal.

Las multas a ser impuestas, según la clasificación de la infracción, oscilarán entre los siguientes montos, los cuales serán graduados en aplicación del principio de razonabilidad, regulado por la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General:

Finalmente, también se ha regulado el procedimiento sancionador por denuncias por la vulneración o transgresión de la Ley General de la Persona con Discapacidad, el cual estará a cargo del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social como entidad competente.