Noticia Tributaria


Establecen criterio sobre despido de trabajador en periodo de prueba

21 de Setiembre de 2016 | Tributario

La Corte Suprema, en una reciente sentencia de casacin (Cas. Lab. N5252-2014-Lima), confirm la reposicin de un trabajador que fue despedido durante el periodo de prueba ya que no se le evalo en las labores para las que fue contratado temporalmente.

Segn Mauro Ugaz, socio de EY, el empleador solo podr despedir en periodo de prueba si asigna al trabajador de forma inmediata el cargo estipulado en el contrato, a partir del cual se realiza la evaluacin. Asimismo indic que la Corte estableci cuatro criterios para despedir a un trabajador durante dicho periodo: primero, se deber evaluar la capacidad para los cambios tecnolgicos, segundo, las posibilidades de desarrollo profesional, tercero, el grado de iniciativa y, por ltimo, las relaciones con el resto del personal.

Por su parte, el abogado laboralista, Jorge Toyama, indic que el fallo es correcto, ya que, segn el caso, el trabajador demandante, que gan una vacante en un concurso pblico para el cargo de jefatura, cuyo periodo de prueba es de 1 ao, nunca ocup dicha plaza, sino que se le asign otra de nivel inferior (auditor). Por ello, cuando se aplica el periodo de prueba, segn el principio de la primaca de la realidad, corresponde analizarla en funcin del cargo que desempeaba, que en este caso, es de 6 meses (cargo de confianza).

Fecha de publicacin: 21/09/2016
Fuente: Diario Gestin.

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